İhbar Tazminatı Hesaplama

Bildirim sürelerine uyulmadığında doğan yasal hakkınızı anında hesaplayın.

Çalışma Bilgileri

Hesaplama Sonucu

İş Kanunu Md. 17’ye göre hesaplanmıştır.

İhbar Süresi

–

Hizmet Süresi: –

Brüt İhbar Tazminatı: –

Gelir Vergisi (%15): –

Damga Vergisi (%0,759): –

NET ÖDENECEK: –

YASAL UYARI

Bu hesaplama, işçinin kümülatif vergi matrahı dikkate alınmadan %15 (ilk dilim) Gelir Vergisi oranı üzerinden yapılmıştır. Eğer vergi matrahınız yüksekse kesinti artabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresi vermeden fesheden tarafın (işçi veya işveren) karşı tarafa ödediği tazminattır. Haklı fesih durumlarında ihbar tazminatı ödenmez.

Avukata Danış

İhbar Tazminatı Nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işi bırakan işçinin veya işçiyi çıkaran işverenin, kanundaki bildirim sürelerine uymaması halinde ödemek zorunda olduğu tazminattır.

Yasal Bildirim Süreleri

0 – 6 Ay arası: 2 Hafta
6 Ay – 1.5 Yıl arası: 4 Hafta
1.5 Yıl – 3 Yıl arası: 6 Hafta
3 Yıldan fazla: 8 Hafta

Biliyor Muydunuz?

İşveren size ihbar süresi kullandırıyorsa, günde en az 2 saat “Yeni İş Arama İzni” vermek zorundadır. Vermezse bu sürenin ücretini %100 zamlı öder.